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稅改給彈性才能留住高階人才
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對於上述優化稅制，該董座也表示認同，也覺得相當具體。他強調，對企業來說，稅制若沒有彈性，就算公司給再多的獎勵也沒用，因為課稅都課掉了，真的留不住人。他建議，要叫企業加薪絕對不是問題，但政府的責任應該是給企業有競爭力的經營環境。
商品訊息簡述:
該總座認為，稅制給彈性主要是留住高階人才，這是公司成長的主要動能，他直言「不要說留才不留才了，只要高階管理層不認真工作，都是公司很大的損失。」
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針對賴揆今（10）日表示「上市櫃公司起薪3萬元以下都太低了」，並提出多項稅改，對此某科技業上市櫃董事長表示非常認同，上市櫃公司有很多企業責任，給薪三萬是基本的，但他也強調，政府應該要給予良好的經營環境，從稅改著手是很務實的，但務必要落實，企業才好留才。
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真愛橋▲賴揆今日表示上市櫃起薪三萬太低。（圖／記者季相儒攝）
▼科技廠老闆也認同三萬薪水太低了。（圖 / 記者張一中攝 ）
對此該上市櫃董座表示，薪水只有三萬的都只是初階員工，三萬以下也多半是工讀生或約聘人員才有可能，這些基層要加薪對老闆來說都不是問題。該董座表示，上市櫃公司確實揹負企業責任，如果給薪不到三萬，對於員工來說，確實無法有很好的生活保障。真愛橋鄭至航
記者周康玉／台北報鄭至航導
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行政院長賴清德今天提出三大面向21項策略，缺才部分，將從留才、攬才與育才方面提對策，賴揆除了呼籲上市櫃企業給薪高於三萬，國發會提出多項稅改，包括綜所稅最高稅率45%調降為40%；員工獎酬股票500萬元內，可選擇「實際轉讓時課稅（緩課）」；技術入股放寬為可選擇實際轉讓時課稅等多項優化稅制。
但他也強調，由於公司是屬於研發技術高附加價值的類別，和擁有較多直接員工的工廠業者相較，狀況可能不太一樣。
對於國發會提出多項稅改，包括改修正所得稅法，綜所稅最高稅率45%調降為40%；員工獎酬股票500萬元內，可選擇「實際轉讓時課稅（緩課）」；技術入股放寬為可選擇實際轉讓時課稅；天使投資人每年最高可減除所得額300萬元；另打造新創友善創業環境，提供融資協助與青年創業優惠貸款等。
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